仕事

採用担当者の事情で、採用する可能性の無い求職者にもスカウトが送られる理由を解説。採用する可能性の無い求職者にもスカウトが送られる仕組みを採用担当者の事情を整理しながら解説します。

私は、2026年3月31日付けで退職し、4月1日から無職になります。心身ともに健康なので働こうと思えば働けますが、再就職の予定はありません。退職後にやりたいことがあるわけでもありません。ただ、無職となって生きて行くことになります。そんな30代後半のおじさんが無職を目前にして感じていることを書いていきます。

コンサルティングファームは有能の集まりなのかを実体験をもとに確認